對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，這段時(shí)間除了疫情之外，最關(guān)心的一個(gè)事情就是復(fù)工了。以湖南為例，從省委省政府到廳局再到市州縣區(qū)，做好疫情防控、有序復(fù)工的利好政策密集出臺(tái)，力保企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
同時(shí)，因?yàn)橐咔橛绊?，還有一部分勞動(dòng)者因不愿復(fù)工等原因，以“交通不便”“身體不適”“申請(qǐng)?jiān)诩抑蛋唷钡壤碛赏七t和拒絕到崗。
員工因交通或身體原因來(lái)不及到崗上班，企業(yè)有權(quán)處罰嗎？員工非正當(dāng)理由拒絕返崗，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系嗎？2月17日，紅網(wǎng)聯(lián)動(dòng)律師、湖南環(huán)海律師事務(wù)所律師顏忠軍對(duì)此類(lèi)問(wèn)題作出解答。
“有些人是客觀因素影響不能到崗，有些人是故意不去上班，這個(gè)區(qū)別要分清?！鳖佒臆娬J(rèn)為，針對(duì)此類(lèi)問(wèn)題應(yīng)該根據(jù)具體情況分析。
目前，全國(guó)各地仍然有很多地方采取交通限行措施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣城的客車(chē)停運(yùn)了，鐵路、公路、水路客座率也控制在50%左右，因而無(wú)論是火車(chē)票還是汽車(chē)票均“一票難求”，客觀上會(huì)有一部分勞動(dòng)者無(wú)法按時(shí)到崗。“在此情況下，企業(yè)可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班?！鳖佒臆娊ㄗh，對(duì)于不具備遠(yuǎn)程辦公條件或崗位的特殊性決定了不適宜在家上班，比如流水線的一線員工，可與勞動(dòng)者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假，年休假用完后，允許勞動(dòng)者請(qǐng)事假。
對(duì)新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，顏忠軍表示，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條之規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。如果是勞務(wù)派遣的用工方式，勞動(dòng)者因上述原因不能提供勞動(dòng)，用工單位不得將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。
對(duì)主觀上不愿意來(lái)企業(yè)上班的職工，企業(yè)要主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗，并保留好證據(jù)，比如：電話(huà)錄音、微信及手機(jī)短信溝通記錄。顏忠軍稱(chēng)，經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可按曠工處理，依法解除勞動(dòng)合同。
