2020年別裸辭！先看看工作機(jī)會在哪里
2019年全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)在12月報(bào)收491萬個(gè)，與2018年同期相比有所減少。2019年，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但增速有所放緩。職場人最關(guān)心的兩件事情無非是工作機(jī)會和薪資待遇，跟著前程無憂一起來盤點(diǎn)一下全年人才市場的動向，預(yù)測一下2020年的跳槽機(jī)遇如何，企業(yè)的預(yù)期調(diào)薪幅度又將會產(chǎn)生什么樣的走勢變化呢？
離職率回落 裸辭越來越艱難
來自調(diào)研中心的報(bào)告顯示：2019年員工整體離職率為18.9%，其中員工的主動離職率為13.4%，與2018年同期相比出現(xiàn)明顯的回落。2019年受到中美貿(mào)易戰(zhàn)起起伏伏的影響，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力，企業(yè)經(jīng)營趨于保守，外部機(jī)會減少，指標(biāo)重、考核嚴(yán)，員工更傾向于“臥槽”。
但這個(gè)現(xiàn)象僅僅代表著職場人在“主動離職”這個(gè)行為上更為保守和謹(jǐn)慎。根據(jù)最新發(fā)布的“2020年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，有4成的受訪者坦誠有跳槽意愿，同比反而上升了近6個(gè)百分點(diǎn)?？梢?，職場人并非心甘情愿地留在眼下的工作環(huán)境中，內(nèi)心有諸多不滿。但大家也心知肚明眼下并非好的跳槽時(shí)機(jī)，尤其是年末招聘告一段落，年終獎(jiǎng)還沒到手的歲末年初，敢于裸辭的人群比例顯著下降，跌了6.6個(gè)百分點(diǎn)。過完春節(jié)將迎來2020年第一波招聘熱潮的2、3月，屆時(shí)很可能會有一部分“被動求職者”為形勢所迫，改換職場跑道；也有一部分不想再忍的“主動求職者”與其等待，不如主動出擊，搶先把機(jī)會抓在手中。
調(diào)薪幅度下降 高薪越來越不好拿
由于2019年企業(yè)經(jīng)營面臨較大壓力，調(diào)薪趨于保守。根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為5.9%，而 2020年預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度將繼續(xù)小幅下降，調(diào)薪幅度為5.4%。具體到城市群來，2019年一線城市的調(diào)薪幅度為5.7%，非一線城市的薪酬調(diào)整幅度高于一線城市，為6.0%。
擔(dān)著部門業(yè)績的中高層管理人員想要拿到高薪，則要付出更多的心力：企業(yè)面臨成本上漲、利潤下滑等諸多挑戰(zhàn)，投資方和市場對中高層的要求卻在提高，中高層面臨銷售、資金方面的重壓下，年終績效考核必然會受到影響，薪酬隨著整體趨勢下滑。由于未來經(jīng)濟(jì)依然充滿著不確定性，企業(yè)經(jīng)營難度較大，調(diào)研中心預(yù)計(jì)2020中高層調(diào)薪幅度將進(jìn)一步收窄。
2019年下半年有個(gè)網(wǎng)絡(luò)流行語是“我太難了！”根據(jù)網(wǎng)絡(luò)編輯部的“職場人精神壓力調(diào)查”報(bào)告顯示，超過8成的職場人身負(fù)壓力，45.9%的職場人因?yàn)楣ぷ鞫哌^。細(xì)分研究了樣本人群的各項(xiàng)數(shù)據(jù)后，我們發(fā)現(xiàn)：壓力隨著薪資的增長逐步攀升，換言之，壓力和薪資是成正比的。壓力值最高人群是年薪20萬以上的“90后”女性，而職場女性的壓力幾乎在各個(gè)梯度都高于男性。
工作機(jī)會最多的地方：這些城市在熱招！
讓我們先來聚焦各城市的職位招聘情況。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在一線城市中，上海一如既往地保持著全國最高的企業(yè)招聘需求，月平均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占全國總職位發(fā)布數(shù)的12.1%；廣州排在第二位，與上海僅差0.4%；北京的職位招聘量相比年初下跌了二個(gè)排名，暫居第六
在二三線城市的招聘中，武漢的企業(yè)端招聘量居首位，成都緊縮其后。縱觀前十大熱門城市招聘量，上海、廣州與深圳的招聘量均在10%以上，與其他城市的差距明顯。前十排名中，中西部城市占了三個(gè)席位，長三角城市占四個(gè)席位，北方城市僅占一個(gè)席位，招聘量明顯不敵其他地域區(qū)塊。
一直以來，北上廣深霸占著城市招聘的前四位，然而此次武漢打破了一線城市的“多年組合”，取北京而代之，招聘量排在第四位。真所謂“夢里依稀求職淚，城頭變幻大王旗”。
注意：熱門城市平均薪酬公布，80%工作機(jī)會在這些城市！
日前，調(diào)研中心針對2019年第四季度薪酬趨勢、人才流動狀況進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示2019年第四季度27個(gè)熱門城市平均薪酬較上一季度均微弱增長。分析認(rèn)為第四季度正值年終結(jié)算，項(xiàng)目收尾階段，員工年終考核部分兌現(xiàn)，在一定程度上拉高了各城市薪酬。
可以知道，一線城市北上深廣仍為全國第一梯隊(duì)，北京的平均薪酬仍居全國首位，上海與深圳以微弱差距列位第二和第三，同為一線城市的廣州也即將邁入“萬元”大關(guān)。
此外，小編整理了上表中27個(gè)城市的職位招聘分布，供大家三月跳槽參考?？梢灾廊珖衅缚偭恐杏?0%來自于27個(gè)城市的貢獻(xiàn)，其中北上廣深就占據(jù)了38%。
注：23個(gè)熱門城市指的是表1中去除北上廣深以外的城市。
2019年年底，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革的意見》，意見指出全面取消城區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制，全面放寬城區(qū)常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件。在政策、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等各類利好因素影響下，可以預(yù)見未來二三線城市人才的吸引力將會大幅提升！
2019年招聘最熱門行業(yè)發(fā)布，有你從事的行業(yè)嗎？
根據(jù)指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年12月全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列前五位的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)軟件和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占全國發(fā)布總數(shù)的9%，房地產(chǎn)行業(yè)占8.3%，教育培訓(xùn)行業(yè)占7.1%。
根據(jù)調(diào)研中心發(fā)布的《2019年第四季度薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬較上一季度有所降低。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸回歸理性，企業(yè)不再盲目擴(kuò)張，成本控制更為嚴(yán)格，行業(yè)薪酬也隨之出現(xiàn)了相應(yīng)的變化。2019年，在房地產(chǎn)行業(yè)從嚴(yán)調(diào)控、去杠桿持續(xù)推進(jìn)的大背景下，行業(yè)整體處于下行周期，企業(yè)生存壓力加大，行業(yè)薪酬有所下降。2020年，“房住不炒”仍然是政策主基調(diào)，行業(yè)發(fā)展以“穩(wěn)”為主，預(yù)計(jì)行業(yè)薪酬會持續(xù)走低。除此之外，2020年行業(yè)招聘還有下面這些行業(yè)值得關(guān)注：
保險(xiǎn)：二線城市發(fā)展迅猛 2成職位月薪過萬
2019年各行業(yè)中表現(xiàn)較為搶眼且薪資節(jié)節(jié)攀高的行業(yè)，“保險(xiǎn)業(yè)”必須有名字。從收官的12月企業(yè)招聘數(shù)據(jù)來看，保險(xiǎn)業(yè)躋身top20，年末的網(wǎng)上發(fā)布職位發(fā)布數(shù)超過76,000個(gè)。
不管什么行業(yè)，是不是最好的工作機(jī)會都被北上廣深這四個(gè)一線城市承包了？不，保險(xiǎn)業(yè)給了廣大二線城市廣闊迅猛的發(fā)展空間。根據(jù)指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)業(yè)全國企業(yè)招聘數(shù)量最多的城市是廣州，占據(jù)了全國保險(xiǎn)業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的13.9%，西安以近乎相同的百分比(13.8%)排名第二，排在第三位的也并非一線城市，而是成都，排在第四位的是上海，第五至第十位的分別武漢、重慶、鄭州、南京、深圳和沈陽，北京未能擠入前十位，僅排在第十四位。
保險(xiǎn)業(yè)的企業(yè)招聘需求目前主要集中在國企(39%)和民企(28%)，幾乎占去了全行業(yè)近6成的招聘需求，上市公司以18%的占比排在第三位。2019年年中時(shí)，央行網(wǎng)站曾發(fā)布消息稱，國務(wù)院金融穩(wěn)定發(fā)展委員會辦公室在深入研究評估的基礎(chǔ)上，推出11條金融業(yè)對外開放措施，其中包括允許外資機(jī)構(gòu)獲得銀行間債券市場A類主承銷牌照，提前一年取消人身險(xiǎn)外資股比限制，取消境內(nèi)保險(xiǎn)公司合計(jì)持有保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司的股份不得低于75的規(guī)定等等，相信這對銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)的外企以及合資企業(yè)的招聘需求會帶來一定提升。 對于未來外資、合資保險(xiǎn)公司的人才需求，也可以期待一下。
這個(gè)行業(yè)的高薪機(jī)會也在不斷增量。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)業(yè)超過2成的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)月薪過萬，月薪在8000—9999元的網(wǎng)上有效職位發(fā)布數(shù)也占到了18%。直觀的薪資數(shù)據(jù)告訴我們，保險(xiǎn)業(yè)的高薪段人群正在逐步提升。細(xì)分到具體職能，保險(xiǎn)業(yè)招聘量最大的當(dāng)仁不讓的是銷售人員，占據(jù)了25%的份額，其中9.4%為管理人員。值得關(guān)注的是，保險(xiǎn)業(yè)對于人力資源人員的需求也占到8%，建立起人力資源梯隊(duì)，看來有進(jìn)一步放量招人拓展的打算。
保險(xiǎn)業(yè)普通從業(yè)人員和管理、專業(yè)人才的薪資差距較為明顯。根據(jù)手機(jī)app中的“薪酬查詢”功能顯示，廣州市保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的年薪低位值逾6萬元，高位值為11萬元；但保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理的年薪低位值在18萬元，高位值可達(dá)40萬元；西安市保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的年薪在4—8萬元左右，然而保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理的年薪低位值為12萬，高位值達(dá)到27萬元。此外，保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)人員、保險(xiǎn)培訓(xùn)師、保險(xiǎn)精算師等均是拿到該行業(yè)的高薪職位。
酒店/旅游：基礎(chǔ)崗位緊缺，薪酬低導(dǎo)致人才流失
中國旅游研究院發(fā)布的《中國旅游消費(fèi)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2018年國內(nèi)旅游人數(shù)約為55.4億人次，收入約人民幣5.133萬億元，同比分別增長10.76%和12.3%。旅游經(jīng)濟(jì)的持續(xù)升溫，與之捆綁的酒店行業(yè)卻沒有受益。中國旅游協(xié)會副會長兼秘書長張潤鋼博士在酒店行業(yè)的論壇上做了《2019酒店行業(yè)盤點(diǎn)》的分享。他認(rèn)為：當(dāng)前酒店行業(yè)再次入冬，中國酒店集團(tuán)規(guī)模效益背離嚴(yán)重，行業(yè)運(yùn)營質(zhì)量依舊低迷，人力資源形式不容樂觀，市場供求關(guān)系失衡。
行業(yè)發(fā)展必定與行業(yè)人才有著重要的關(guān)系，而酒店業(yè)正面臨行業(yè)人才流失的困境。2019年年底，中瑞酒店管理學(xué)院發(fā)布了《中國酒店人力資源調(diào)查現(xiàn)狀(2019)》，報(bào)告顯示：新生代員工的跳槽周期逐年縮短，由2017年的“3年是個(gè)坎兒”縮短為2018年的“1年是個(gè)坎兒”，而2019年工作不足半年即離職的員工占比超過18%，多于半年不足一年的占比接近45%。
行業(yè)薪資沒有吸引力是酒店行業(yè)新生代員工流失率高的重要原因之一。來自數(shù)據(jù)顯示(根據(jù)2019年12月的數(shù)據(jù))，酒店行業(yè)月薪過萬的職位數(shù)并不多，只占12.6%；大部分職位月薪集中在3000—5999元薪資段，占50.55%。
業(yè)內(nèi)從業(yè)人員透露：“四星酒店的服務(wù)人員月薪在3000元左右，領(lǐng)班級別稍微高點(diǎn)，到主管一級一個(gè)月6000元左右?！贝送?，酒店員工的高流失率也是房務(wù)、餐飲、工程等部門人才持續(xù)緊缺的重要原因。
汽車及零配件：熱招城市上廣武深，抓住需求才有戲
2019年汽車銷售的不景氣，讓人對汽車行業(yè)捏了把汗，這個(gè)行業(yè)還有戲嗎？根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，汽車及零配件行業(yè)全國企業(yè)招聘數(shù)量近14萬，上海是招聘汽車及零配件行業(yè)職位數(shù)量最多的城市，占據(jù)了全國汽車及零配行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的14.3%；廣州排名第二，占比為9.89%；排在第三位的是非一線城市——武漢，排在第四位的是深圳。第五至第十位的分別蘇州、寧波、成都、重慶、南京和杭州。此外，前十中并沒有北京的身影。
2020年年初，國務(wù)院新聞辦公室舉辦的新聞發(fā)布會上，工信部部長苗圩表示，2020年的汽車產(chǎn)銷形勢預(yù)計(jì)會好于去年。工信部預(yù)計(jì)，今明兩年將是汽車行業(yè)企穩(wěn)筑底的關(guān)鍵時(shí)期，今年的產(chǎn)銷規(guī)?？傮w上能夠維持在2500萬輛左右。苗圩還表示，我們國家的汽車產(chǎn)業(yè)具有完整的工業(yè)體系，我們還有全國最大的汽車市場，對于未來我們?nèi)匀挥谐渥愕男判摹．?dāng)然我們現(xiàn)在最大的問題還是汽車行業(yè)基礎(chǔ)研究投入還不夠，所以一些顛覆性的技術(shù)缺失，創(chuàng)新能力還有待提升。
所以說，汽車的需求市場仍然存在。行業(yè)人士透露：想要在當(dāng)下的汽車市場中勝出，強(qiáng)化對終端消費(fèi)者的掌控、精準(zhǔn)解讀消費(fèi)者需求，是重中之重。每次車展，各大品牌的概念車總是最受年輕人歡迎，原因無他，大家對于汽車的需求產(chǎn)生了明顯的變化。15年前，人們買車就是為了出行；而當(dāng)下消費(fèi)者買車，要求變得更高，自動剎車要有，自動巡航也是必備，最好內(nèi)飾能降音噪等等，總之開車變成一種短途享受，而非僅是代步工具。
因此，未來汽車行業(yè)的發(fā)展趨勢是智能化、電動電子化、網(wǎng)聯(lián)化。不管是什么類型的車，未來車上的科技配置會越來越多，車載影音、車身穩(wěn)定系統(tǒng)、自適應(yīng)巡航、車道偏離控制系統(tǒng)、無鑰匙啟動、電子手剎將逐漸成為標(biāo)配。特別是隨著無人駕駛技術(shù)的發(fā)展，ADAS（高級駕駛輔助系統(tǒng)）產(chǎn)業(yè)將會蓬勃發(fā)展。
行業(yè)發(fā)展，人才先行。前程無憂數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)整體職位需求仍偏重生產(chǎn)和銷售，未來極為看好的智能化相關(guān)的職位需求還有很大的上升空間。
離職率回落 裸辭越來越艱難
來自調(diào)研中心的報(bào)告顯示：2019年員工整體離職率為18.9%，其中員工的主動離職率為13.4%，與2018年同期相比出現(xiàn)明顯的回落。2019年受到中美貿(mào)易戰(zhàn)起起伏伏的影響，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)面臨較大下行壓力，企業(yè)經(jīng)營趨于保守，外部機(jī)會減少，指標(biāo)重、考核嚴(yán)，員工更傾向于“臥槽”。
但這個(gè)現(xiàn)象僅僅代表著職場人在“主動離職”這個(gè)行為上更為保守和謹(jǐn)慎。根據(jù)最新發(fā)布的“2020年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，有4成的受訪者坦誠有跳槽意愿，同比反而上升了近6個(gè)百分點(diǎn)?？梢?，職場人并非心甘情愿地留在眼下的工作環(huán)境中，內(nèi)心有諸多不滿。但大家也心知肚明眼下并非好的跳槽時(shí)機(jī)，尤其是年末招聘告一段落，年終獎(jiǎng)還沒到手的歲末年初，敢于裸辭的人群比例顯著下降，跌了6.6個(gè)百分點(diǎn)。過完春節(jié)將迎來2020年第一波招聘熱潮的2、3月，屆時(shí)很可能會有一部分“被動求職者”為形勢所迫，改換職場跑道；也有一部分不想再忍的“主動求職者”與其等待，不如主動出擊，搶先把機(jī)會抓在手中。
調(diào)薪幅度下降 高薪越來越不好拿
由于2019年企業(yè)經(jīng)營面臨較大壓力，調(diào)薪趨于保守。根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為5.9%，而 2020年預(yù)計(jì)調(diào)薪幅度將繼續(xù)小幅下降，調(diào)薪幅度為5.4%。具體到城市群來，2019年一線城市的調(diào)薪幅度為5.7%，非一線城市的薪酬調(diào)整幅度高于一線城市，為6.0%。
擔(dān)著部門業(yè)績的中高層管理人員想要拿到高薪，則要付出更多的心力：企業(yè)面臨成本上漲、利潤下滑等諸多挑戰(zhàn)，投資方和市場對中高層的要求卻在提高，中高層面臨銷售、資金方面的重壓下，年終績效考核必然會受到影響，薪酬隨著整體趨勢下滑。由于未來經(jīng)濟(jì)依然充滿著不確定性，企業(yè)經(jīng)營難度較大，調(diào)研中心預(yù)計(jì)2020中高層調(diào)薪幅度將進(jìn)一步收窄。
2019年下半年有個(gè)網(wǎng)絡(luò)流行語是“我太難了！”根據(jù)網(wǎng)絡(luò)編輯部的“職場人精神壓力調(diào)查”報(bào)告顯示，超過8成的職場人身負(fù)壓力，45.9%的職場人因?yàn)楣ぷ鞫哌^。細(xì)分研究了樣本人群的各項(xiàng)數(shù)據(jù)后，我們發(fā)現(xiàn)：壓力隨著薪資的增長逐步攀升，換言之，壓力和薪資是成正比的。壓力值最高人群是年薪20萬以上的“90后”女性，而職場女性的壓力幾乎在各個(gè)梯度都高于男性。
工作機(jī)會最多的地方：這些城市在熱招！
讓我們先來聚焦各城市的職位招聘情況。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在一線城市中，上海一如既往地保持著全國最高的企業(yè)招聘需求，月平均網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占全國總職位發(fā)布數(shù)的12.1%；廣州排在第二位，與上海僅差0.4%；北京的職位招聘量相比年初下跌了二個(gè)排名，暫居第六
在二三線城市的招聘中，武漢的企業(yè)端招聘量居首位，成都緊縮其后。縱觀前十大熱門城市招聘量，上海、廣州與深圳的招聘量均在10%以上，與其他城市的差距明顯。前十排名中，中西部城市占了三個(gè)席位，長三角城市占四個(gè)席位，北方城市僅占一個(gè)席位，招聘量明顯不敵其他地域區(qū)塊。
一直以來，北上廣深霸占著城市招聘的前四位，然而此次武漢打破了一線城市的“多年組合”，取北京而代之，招聘量排在第四位。真所謂“夢里依稀求職淚，城頭變幻大王旗”。
注意：熱門城市平均薪酬公布，80%工作機(jī)會在這些城市！
日前，調(diào)研中心針對2019年第四季度薪酬趨勢、人才流動狀況進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示2019年第四季度27個(gè)熱門城市平均薪酬較上一季度均微弱增長。分析認(rèn)為第四季度正值年終結(jié)算，項(xiàng)目收尾階段，員工年終考核部分兌現(xiàn)，在一定程度上拉高了各城市薪酬。
可以知道，一線城市北上深廣仍為全國第一梯隊(duì)，北京的平均薪酬仍居全國首位，上海與深圳以微弱差距列位第二和第三，同為一線城市的廣州也即將邁入“萬元”大關(guān)。
此外，小編整理了上表中27個(gè)城市的職位招聘分布，供大家三月跳槽參考?？梢灾廊珖衅缚偭恐杏?0%來自于27個(gè)城市的貢獻(xiàn)，其中北上廣深就占據(jù)了38%。
注：23個(gè)熱門城市指的是表1中去除北上廣深以外的城市。
2019年年底，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革的意見》，意見指出全面取消城區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制，全面放寬城區(qū)常住人口300萬至500萬的大城市落戶條件。在政策、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等各類利好因素影響下，可以預(yù)見未來二三線城市人才的吸引力將會大幅提升！
2019年招聘最熱門行業(yè)發(fā)布，有你從事的行業(yè)嗎？
根據(jù)指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年12月全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列前五位的行業(yè)依次是：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)軟件和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。其中互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占全國發(fā)布總數(shù)的9%，房地產(chǎn)行業(yè)占8.3%，教育培訓(xùn)行業(yè)占7.1%。
根據(jù)調(diào)研中心發(fā)布的《2019年第四季度薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬較上一季度有所降低。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)逐漸回歸理性，企業(yè)不再盲目擴(kuò)張，成本控制更為嚴(yán)格，行業(yè)薪酬也隨之出現(xiàn)了相應(yīng)的變化。2019年，在房地產(chǎn)行業(yè)從嚴(yán)調(diào)控、去杠桿持續(xù)推進(jìn)的大背景下，行業(yè)整體處于下行周期，企業(yè)生存壓力加大，行業(yè)薪酬有所下降。2020年，“房住不炒”仍然是政策主基調(diào)，行業(yè)發(fā)展以“穩(wěn)”為主，預(yù)計(jì)行業(yè)薪酬會持續(xù)走低。除此之外，2020年行業(yè)招聘還有下面這些行業(yè)值得關(guān)注：
保險(xiǎn)：二線城市發(fā)展迅猛 2成職位月薪過萬
2019年各行業(yè)中表現(xiàn)較為搶眼且薪資節(jié)節(jié)攀高的行業(yè)，“保險(xiǎn)業(yè)”必須有名字。從收官的12月企業(yè)招聘數(shù)據(jù)來看，保險(xiǎn)業(yè)躋身top20，年末的網(wǎng)上發(fā)布職位發(fā)布數(shù)超過76,000個(gè)。
不管什么行業(yè)，是不是最好的工作機(jī)會都被北上廣深這四個(gè)一線城市承包了？不，保險(xiǎn)業(yè)給了廣大二線城市廣闊迅猛的發(fā)展空間。根據(jù)指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)業(yè)全國企業(yè)招聘數(shù)量最多的城市是廣州，占據(jù)了全國保險(xiǎn)業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的13.9%，西安以近乎相同的百分比(13.8%)排名第二，排在第三位的也并非一線城市，而是成都，排在第四位的是上海，第五至第十位的分別武漢、重慶、鄭州、南京、深圳和沈陽，北京未能擠入前十位，僅排在第十四位。
保險(xiǎn)業(yè)的企業(yè)招聘需求目前主要集中在國企(39%)和民企(28%)，幾乎占去了全行業(yè)近6成的招聘需求，上市公司以18%的占比排在第三位。2019年年中時(shí)，央行網(wǎng)站曾發(fā)布消息稱，國務(wù)院金融穩(wěn)定發(fā)展委員會辦公室在深入研究評估的基礎(chǔ)上，推出11條金融業(yè)對外開放措施，其中包括允許外資機(jī)構(gòu)獲得銀行間債券市場A類主承銷牌照，提前一年取消人身險(xiǎn)外資股比限制，取消境內(nèi)保險(xiǎn)公司合計(jì)持有保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司的股份不得低于75的規(guī)定等等，相信這對銀行業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)的外企以及合資企業(yè)的招聘需求會帶來一定提升。 對于未來外資、合資保險(xiǎn)公司的人才需求，也可以期待一下。
這個(gè)行業(yè)的高薪機(jī)會也在不斷增量。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)業(yè)超過2成的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)月薪過萬，月薪在8000—9999元的網(wǎng)上有效職位發(fā)布數(shù)也占到了18%。直觀的薪資數(shù)據(jù)告訴我們，保險(xiǎn)業(yè)的高薪段人群正在逐步提升。細(xì)分到具體職能，保險(xiǎn)業(yè)招聘量最大的當(dāng)仁不讓的是銷售人員，占據(jù)了25%的份額，其中9.4%為管理人員。值得關(guān)注的是，保險(xiǎn)業(yè)對于人力資源人員的需求也占到8%，建立起人力資源梯隊(duì)，看來有進(jìn)一步放量招人拓展的打算。
保險(xiǎn)業(yè)普通從業(yè)人員和管理、專業(yè)人才的薪資差距較為明顯。根據(jù)手機(jī)app中的“薪酬查詢”功能顯示，廣州市保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的年薪低位值逾6萬元，高位值為11萬元；但保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理的年薪低位值在18萬元，高位值可達(dá)40萬元；西安市保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的年薪在4—8萬元左右，然而保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理的年薪低位值為12萬，高位值達(dá)到27萬元。此外，保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)人員、保險(xiǎn)培訓(xùn)師、保險(xiǎn)精算師等均是拿到該行業(yè)的高薪職位。
酒店/旅游：基礎(chǔ)崗位緊缺，薪酬低導(dǎo)致人才流失
中國旅游研究院發(fā)布的《中國旅游消費(fèi)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2018年國內(nèi)旅游人數(shù)約為55.4億人次，收入約人民幣5.133萬億元，同比分別增長10.76%和12.3%。旅游經(jīng)濟(jì)的持續(xù)升溫，與之捆綁的酒店行業(yè)卻沒有受益。中國旅游協(xié)會副會長兼秘書長張潤鋼博士在酒店行業(yè)的論壇上做了《2019酒店行業(yè)盤點(diǎn)》的分享。他認(rèn)為：當(dāng)前酒店行業(yè)再次入冬，中國酒店集團(tuán)規(guī)模效益背離嚴(yán)重，行業(yè)運(yùn)營質(zhì)量依舊低迷，人力資源形式不容樂觀，市場供求關(guān)系失衡。
行業(yè)發(fā)展必定與行業(yè)人才有著重要的關(guān)系，而酒店業(yè)正面臨行業(yè)人才流失的困境。2019年年底，中瑞酒店管理學(xué)院發(fā)布了《中國酒店人力資源調(diào)查現(xiàn)狀(2019)》，報(bào)告顯示：新生代員工的跳槽周期逐年縮短，由2017年的“3年是個(gè)坎兒”縮短為2018年的“1年是個(gè)坎兒”，而2019年工作不足半年即離職的員工占比超過18%，多于半年不足一年的占比接近45%。
行業(yè)薪資沒有吸引力是酒店行業(yè)新生代員工流失率高的重要原因之一。來自數(shù)據(jù)顯示(根據(jù)2019年12月的數(shù)據(jù))，酒店行業(yè)月薪過萬的職位數(shù)并不多，只占12.6%；大部分職位月薪集中在3000—5999元薪資段，占50.55%。
業(yè)內(nèi)從業(yè)人員透露：“四星酒店的服務(wù)人員月薪在3000元左右，領(lǐng)班級別稍微高點(diǎn)，到主管一級一個(gè)月6000元左右?！贝送?，酒店員工的高流失率也是房務(wù)、餐飲、工程等部門人才持續(xù)緊缺的重要原因。
汽車及零配件：熱招城市上廣武深，抓住需求才有戲
2019年汽車銷售的不景氣，讓人對汽車行業(yè)捏了把汗，這個(gè)行業(yè)還有戲嗎？根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，汽車及零配件行業(yè)全國企業(yè)招聘數(shù)量近14萬，上海是招聘汽車及零配件行業(yè)職位數(shù)量最多的城市，占據(jù)了全國汽車及零配行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)的14.3%；廣州排名第二，占比為9.89%；排在第三位的是非一線城市——武漢，排在第四位的是深圳。第五至第十位的分別蘇州、寧波、成都、重慶、南京和杭州。此外，前十中并沒有北京的身影。
2020年年初，國務(wù)院新聞辦公室舉辦的新聞發(fā)布會上，工信部部長苗圩表示，2020年的汽車產(chǎn)銷形勢預(yù)計(jì)會好于去年。工信部預(yù)計(jì)，今明兩年將是汽車行業(yè)企穩(wěn)筑底的關(guān)鍵時(shí)期，今年的產(chǎn)銷規(guī)?？傮w上能夠維持在2500萬輛左右。苗圩還表示，我們國家的汽車產(chǎn)業(yè)具有完整的工業(yè)體系，我們還有全國最大的汽車市場，對于未來我們?nèi)匀挥谐渥愕男判摹．?dāng)然我們現(xiàn)在最大的問題還是汽車行業(yè)基礎(chǔ)研究投入還不夠，所以一些顛覆性的技術(shù)缺失，創(chuàng)新能力還有待提升。
所以說，汽車的需求市場仍然存在。行業(yè)人士透露：想要在當(dāng)下的汽車市場中勝出，強(qiáng)化對終端消費(fèi)者的掌控、精準(zhǔn)解讀消費(fèi)者需求，是重中之重。每次車展，各大品牌的概念車總是最受年輕人歡迎，原因無他，大家對于汽車的需求產(chǎn)生了明顯的變化。15年前，人們買車就是為了出行；而當(dāng)下消費(fèi)者買車，要求變得更高，自動剎車要有，自動巡航也是必備，最好內(nèi)飾能降音噪等等，總之開車變成一種短途享受，而非僅是代步工具。
因此，未來汽車行業(yè)的發(fā)展趨勢是智能化、電動電子化、網(wǎng)聯(lián)化。不管是什么類型的車，未來車上的科技配置會越來越多，車載影音、車身穩(wěn)定系統(tǒng)、自適應(yīng)巡航、車道偏離控制系統(tǒng)、無鑰匙啟動、電子手剎將逐漸成為標(biāo)配。特別是隨著無人駕駛技術(shù)的發(fā)展，ADAS（高級駕駛輔助系統(tǒng)）產(chǎn)業(yè)將會蓬勃發(fā)展。
行業(yè)發(fā)展，人才先行。前程無憂數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)整體職位需求仍偏重生產(chǎn)和銷售，未來極為看好的智能化相關(guān)的職位需求還有很大的上升空間。
