這樣去求職，很少有公司能拒絕你
“薪資開(kāi)價(jià)不要只從自己的立場(chǎng)出發(fā)，要結(jié)合公司情況看問(wèn)題。”
“有些離職原因別直說(shuō)，要明白公司問(wèn)的到底是什么?！?nbsp;
“分析職位需求，揣測(cè)公司需要的是什么人，再突出自己與之匹配的特點(diǎn)?！?nbsp;
……
這些應(yīng)該是不少求職攻略上常見(jiàn)的說(shuō)辭，它們無(wú)一不在傳達(dá)這樣一個(gè)中心思想——求職時(shí)從公司的立場(chǎng)思考，會(huì)更容易被錄用。
那么，這個(gè)思維方式可行嗎？是否真的能增加求職成功率呢？
首先，我們先來(lái)看看要做到“從公司立場(chǎng)思考”這件事，需要做到哪些準(zhǔn)備？
1.提前了解公司
要做到這一點(diǎn)其實(shí)信息量挺大的，了解公司意味著要從各方面獲取公司的信息，從而還原出這個(gè)公司的大致情況，包括公司文化、公司口碑、公司資本背景、薪資水平、以往業(yè)績(jī)和新聞、行業(yè)地位、目前產(chǎn)品現(xiàn)狀等。
2.提前了解職位
說(shuō)到這里也許你要問(wèn)了：我本來(lái)就是做這行的，難道還不清楚這個(gè)職位是干什么的？別太盲目自信，現(xiàn)在不少工作崗位名稱(chēng)相同，但工作內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)則各有差異。比如同樣是做公共關(guān)系經(jīng)理，可是對(duì)媒體的公關(guān)和對(duì)政府的公關(guān)，在需求上是有區(qū)別的。
了解的重點(diǎn)包含：職位具體工作內(nèi)容、任職要求、加分項(xiàng)、薪資范圍等。這些內(nèi)容基本也都能在招聘信息中獲取到，而更周全的做法是關(guān)注某些評(píng)價(jià)類(lèi)網(wǎng)站或論壇，可以看到以往該公司相關(guān)職位的面試經(jīng)驗(yàn)分享，如果有獵頭作為中介，可以多和獵頭交流，嘗試深挖出公司潛在的任職需求（如面試官的個(gè)人喜好、傾向的行事風(fēng)格等）。
有些需求是該公司特定的，也有不少是大多數(shù)公司通用的，比如對(duì)于“穩(wěn)定性”的需求，所以“離職原因”成了面試的必問(wèn)項(xiàng)之一。
以上這些是你能“從公司立場(chǎng)思考”的“基礎(chǔ)素材”。而接下來(lái)你需要把“基礎(chǔ)素材”煉化融合成“高級(jí)地圖”——從公司和職位信息中整合出公司期待的該職位目標(biāo)人才是怎樣的。
02
有了“高級(jí)地圖”，就能知道終點(diǎn)所在地，防止“南轅北轍”的悲劇發(fā)生。根據(jù)“地圖”，你可以在求職時(shí)做出戰(zhàn)略性的調(diào)整：這條路線(xiàn)上，哪些區(qū)域是我的強(qiáng)項(xiàng)，我要利用優(yōu)勢(shì)通過(guò)；哪些地方是我的弱項(xiàng)，可以借助工具或者繞道通過(guò)。甚至可能這個(gè)目的地不符合我的規(guī)劃，并不是我想要的，也可以提前放棄，轉(zhuǎn)而尋找新的目標(biāo)。
發(fā)現(xiàn)了嗎？其實(shí)，“從公司立場(chǎng)思考”除了能明白公司需要什么，自己要“包裝”的方向，也更能理清自己的優(yōu)劣勢(shì)，從而更好應(yīng)對(duì)面試官的考察和試探，還能提前排雷，防止自己進(jìn)入一個(gè)完全不適合的公司，少走彎路。
同時(shí)，你對(duì)公司和職位的了解也會(huì)對(duì)面試官發(fā)出信號(hào)——我認(rèn)真研究過(guò)公司背景，了解過(guò)公司產(chǎn)品，明白自己和職位的適配度，誠(chéng)心想要加入公司，進(jìn)行長(zhǎng)期發(fā)展。
這樣一個(gè)細(xì)致、妥帖、薪資要價(jià)合理、經(jīng)歷和能力合適的人來(lái)應(yīng)聘，更容易被錄用不奇怪吧？
03
當(dāng)然“從公司立場(chǎng)思考”不代表你要完全從公司的利益出發(fā)去要求自己，漸漸成為一個(gè)被壓榨的“老好人”。下面這些情況，別太為公司考慮了！
情況一
公司：工資只能給那么多，你要體諒公司！
求職者：公司又不是我家開(kāi)的，憑啥？
無(wú)憂(yōu)提醒：如果在綜合分析崗位市場(chǎng)行情、自身能力估值及生存需求后，確認(rèn)自己的薪資開(kāi)價(jià)合理，并非“獅子大開(kāi)口”，而公司明顯想要好好地“壓一壓”你的薪水，那么別太輕易妥協(xié)（除非急需資金和工作，否則影響生存），畢竟這類(lèi)不滿(mǎn)一開(kāi)始就存在，要爆發(fā)是遲早的事兒。
情況二
公司：社保先不交/勞動(dòng)合同先不簽，試用期/試工過(guò)了再說(shuō)！
求職者：這是國(guó)家法定要求的，不是我說(shuō)了算哦！有本事懟法律去！
無(wú)憂(yōu)提醒：雖然有“事實(shí)用工”的說(shuō)法，但一旦需要?jiǎng)佑眠@個(gè)概念，收集證據(jù)的過(guò)程也不會(huì)輕松，所以在入職初就最好確保按照正規(guī)的法定程序進(jìn)行：勞動(dòng)合同要在入職一個(gè)月內(nèi)簽好，社保應(yīng)該從入職后就開(kāi)始繳納……否則事后的追討很可能勞心勞力又費(fèi)時(shí)費(fèi)神。
另外，習(xí)慣違法的公司，它的承諾你敢信嗎？
情況三
公司：我們公司目前在業(yè)務(wù)拓展期，加班忙一點(diǎn)是正常的，有了成果，不會(huì)虧待你的！
求職者：這種話(huà)我聽(tīng)多了，實(shí)現(xiàn)的沒(méi)幾個(gè)，要么你白紙黑字寫(xiě)下來(lái)？
無(wú)憂(yōu)提醒：偶爾加班確實(shí)是正常現(xiàn)象，長(zhǎng)期加班但有加班費(fèi)或調(diào)休，亦或豐厚的獎(jiǎng)金也還算合理，如果什么都沒(méi)有，僅憑“空頭支票”就讓你賣(mài)命的公司，就要警惕了。
最后回到我們的主題，總結(jié)一下就是：求職戰(zhàn)略上用公司立場(chǎng)思考，這是為了獲得更好的發(fā)展和機(jī)遇，但內(nèi)心底線(xiàn)仍然堅(jiān)守自我標(biāo)準(zhǔn)，防止自己“人善被人欺”。
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