對于面試而言，是企業(yè)為了招聘適合人才的一種選拔方法，即針對即將要招聘的崗位而言，通過簡歷篩選這一關(guān)，選擇簡歷匹配度高的小伙伴進(jìn)行見面交流。
有些小伙伴不禁要問了，如何理解簡歷匹配度高呢？一般說來，主要包括求職者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、過往工作經(jīng)驗(yàn)和其他一些履歷滿足應(yīng)聘公司的要求。當(dāng)然啦，每家公司對招聘人才都有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，所以也得具體問題具體分析才好啦。
類似面試這種公司選拔人才的方法還有應(yīng)聘者線上測評、網(wǎng)上申請（簡稱網(wǎng)申）、簡歷篩選、電話面試、視頻面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和一對多面試等等。
一般說來，面試作為簡歷通過篩選的下一個(gè)環(huán)節(jié)，對各位求職者考驗(yàn)最大的來自以下三個(gè)方面：
1、性格、言談舉止和品行（這個(gè)是裝不出來的）；
2、過往工作經(jīng)歷的匹配度（對于沒做過的事，如果你硬要編造，即使入職后，也很可能過不了試用期）；
3、面試官和你溝通后的反饋；
1）面試官也許是你未來的直接領(lǐng)導(dǎo)，如果他和你溝通不順，也會(huì)對應(yīng)聘結(jié)果有影響；
2）面試是雙方選擇的過程，咱們也別太弱勢，做到謙遜即可；
當(dāng)然，如果你幸運(yùn)的通過以上三點(diǎn)考驗(yàn)。可是，你對公司對價(jià)值觀、企業(yè)文化、辦公環(huán)境不認(rèn)可；亦或者在面試當(dāng)天，你對未來可能成為你同事的工作狀態(tài)不認(rèn)同的話，大叔在想，很可能你不太愿意去這家公司工作。
不過，在職場上打工，尤其在我們初入職場的幾年時(shí)間里，由于個(gè)人業(yè)務(wù)能力、人脈和資源并未搭建成型，所以難免會(huì)著重選擇自己比較關(guān)注的方面，比如平臺、發(fā)展空間和公司價(jià)值觀等因素去選擇公司。
可是，隨著自己的業(yè)務(wù)能力越來越好，我們說不定會(huì)有更多更好的選擇也不一定。畢竟，公司挑你和你挑公司這是兩個(gè)完全不同的維度。好在時(shí)間還很充裕，咱們只需努力，剩下的交給緣分。
如此說來，面試也是一種隨緣的過程。你要相信，那些真正認(rèn)可你的公司會(huì)給你發(fā)Offer的，如果不認(rèn)可你的公司，越早遠(yuǎn)離也就也好，別在意當(dāng)下得失，咱們得未雨綢繆，想想你在這份工作中能收獲到什么，并且開始為你下一步的發(fā)展儲(chǔ)備能量。
這么說來的話，恕大叔不才，類似提升面試通過率的書，一是平時(shí)涉獵不多，故不敢輕易向大家推薦；二是，平時(shí)有看這類書書的時(shí)間，大叔一般都在苦練業(yè)務(wù)，簡歷上有干貨，自信心隨之而來。
