HR看簡歷只關(guān)注這兩點！
通常HR看簡歷只看兩個部分，自我評價和工作經(jīng)驗。這兩部分就能讓HR對求職者的個人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。很多求職者都比較忽視自我評價方面的內(nèi)容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無益于求職者凸現(xiàn)自己的個性。
此外，求職者可以在應(yīng)聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經(jīng)驗的話，至少要讓HR看到你應(yīng)聘這個職位的誠意。
為了讓簡歷能被HR看到，下面給大家一些建議：
1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對簡歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機(jī)率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。
4.每個職位的實際工作內(nèi)容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。
5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個笑臉符號。
6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹(jǐn)慎使用。
其實求職者怕沒有工作，而公司也怕招不到人，如果個人能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。 （完）
此外，求職者可以在應(yīng)聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經(jīng)驗的話，至少要讓HR看到你應(yīng)聘這個職位的誠意。
為了讓簡歷能被HR看到，下面給大家一些建議：
1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對簡歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機(jī)率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。
4.每個職位的實際工作內(nèi)容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。
5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個笑臉符號。
6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹(jǐn)慎使用。
其實求職者怕沒有工作，而公司也怕招不到人，如果個人能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。 （完）
上一條：
實行不定時工時制如何計算加班費？
下一條：
面試時為什么不能說上家公司“壞話”？
