疫情期間，公司要求到單位復(fù)工，要去嗎？
網(wǎng)友提問：
本人是今年上半年畢業(yè)的浙江雙非二本應(yīng)屆生，原先打算開學(xué)在本地的一家上市公司實(shí)習(xí)，但因疫情耽擱?，F(xiàn)在公司需要去實(shí)地辦公，你覺得應(yīng)該去嗎？
解答：
錦囊菌認(rèn)為在疫情期間該不該去實(shí)地辦公主要看以下幾點(diǎn)：
1.當(dāng)?shù)匾咔榉揽匦蝿萑绾危?/b>
如果防控措施到位（尤其是公共交通工具），疫情也趨于穩(wěn)定，那么在做好個(gè)人防護(hù)的情況下，還是可以考慮前往實(shí)地辦公的。
2.公司的防疫措施如何？
在這個(gè)階段更能考察出一個(gè)企業(yè)的行政管理能力、資本實(shí)力和擔(dān)當(dāng)。如果是在產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的企業(yè)能取得園區(qū)的開工許可，說明已經(jīng)進(jìn)行了一系列的防疫舉措，企業(yè)也不愿意在這個(gè)階段冒險(xiǎn)。而能挺過隔離停工時(shí)期，且現(xiàn)在仍有正經(jīng)業(yè)務(wù)可忙的公司應(yīng)當(dāng)有一定的資本和前景。當(dāng)然如果在復(fù)工時(shí)，企業(yè)還能為員工提供足量的口罩，那么是更有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。假如以上情況都沒有，純粹“拍腦袋”催促員工復(fù)工，那么就要警惕一下了。
3.公司的工作機(jī)會(huì)如何，是否有留用的可能？
雖說復(fù)工潮基本已經(jīng)全面開始，但疫情仍然沒有完全消失，出門活動(dòng)的隱患猶在，要不要去實(shí)地上班也要判斷這個(gè)工作機(jī)會(huì)的價(jià)值如何：公司在行業(yè)內(nèi)地位如何？工作是不是符合你將來的求職意向？如果這段經(jīng)歷寫在簡歷上是否能成為亮點(diǎn)？這個(gè)職位是否有一定的留用機(jī)會(huì)？等，都是可以參考的衡量要素。
總之，如果這個(gè)實(shí)習(xí)工作對(duì)你來說，收益＞風(fēng)險(xiǎn)（風(fēng)險(xiǎn)高低結(jié)合1.2點(diǎn)來判斷），還是可以一試的，畢竟今年的應(yīng)屆生就業(yè)不會(huì)特別輕松。
本人是今年上半年畢業(yè)的浙江雙非二本應(yīng)屆生，原先打算開學(xué)在本地的一家上市公司實(shí)習(xí)，但因疫情耽擱?，F(xiàn)在公司需要去實(shí)地辦公，你覺得應(yīng)該去嗎？
解答：
錦囊菌認(rèn)為在疫情期間該不該去實(shí)地辦公主要看以下幾點(diǎn)：
1.當(dāng)?shù)匾咔榉揽匦蝿萑绾危?/b>
如果防控措施到位（尤其是公共交通工具），疫情也趨于穩(wěn)定，那么在做好個(gè)人防護(hù)的情況下，還是可以考慮前往實(shí)地辦公的。
2.公司的防疫措施如何？
在這個(gè)階段更能考察出一個(gè)企業(yè)的行政管理能力、資本實(shí)力和擔(dān)當(dāng)。如果是在產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的企業(yè)能取得園區(qū)的開工許可，說明已經(jīng)進(jìn)行了一系列的防疫舉措，企業(yè)也不愿意在這個(gè)階段冒險(xiǎn)。而能挺過隔離停工時(shí)期，且現(xiàn)在仍有正經(jīng)業(yè)務(wù)可忙的公司應(yīng)當(dāng)有一定的資本和前景。當(dāng)然如果在復(fù)工時(shí)，企業(yè)還能為員工提供足量的口罩，那么是更有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。假如以上情況都沒有，純粹“拍腦袋”催促員工復(fù)工，那么就要警惕一下了。
3.公司的工作機(jī)會(huì)如何，是否有留用的可能？
雖說復(fù)工潮基本已經(jīng)全面開始，但疫情仍然沒有完全消失，出門活動(dòng)的隱患猶在，要不要去實(shí)地上班也要判斷這個(gè)工作機(jī)會(huì)的價(jià)值如何：公司在行業(yè)內(nèi)地位如何？工作是不是符合你將來的求職意向？如果這段經(jīng)歷寫在簡歷上是否能成為亮點(diǎn)？這個(gè)職位是否有一定的留用機(jī)會(huì)？等，都是可以參考的衡量要素。
總之，如果這個(gè)實(shí)習(xí)工作對(duì)你來說，收益＞風(fēng)險(xiǎn)（風(fēng)險(xiǎn)高低結(jié)合1.2點(diǎn)來判斷），還是可以一試的，畢竟今年的應(yīng)屆生就業(yè)不會(huì)特別輕松。
